TAPFIN ในเครือ ManpowerGroup คว้าตำแหน่งผู้นำด้านบริหารจัดการแรงงานต่อเนื่อง 5 ปี
Everest Group ยกย่อง TAPFIN ให้เป็นผู้นำระดับโลกและ Star Performer ในการประเมิน PEAK Matrix® ประจำปี 2026 ทั้งด้านการจัดการแรงงานชั่วคราวและขอบเขตงาน
เปิดช่วง สูงสุด และต่ำสุด คำนวณจากกราฟระหว่างวันที่เก็บไว้ (ราคาทุก 5 นาที) · ราคาล่าสุด 06/11/2026 04:00 น.
Everest Group ยกย่อง TAPFIN ให้เป็นผู้นำระดับโลกและ Star Performer ในการประเมิน PEAK Matrix® ประจำปี 2026 ทั้งด้านการจัดการแรงงานชั่วคราวและขอบเขตงาน
ManpowerGroup ประกาศแต่งตั้ง Lidia Fonseca ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ดิจิทัลและ AI เข้าเป็นกรรมการบริษัท มีผล 1 พฤศจิกายน 2026
Jack McGinnis และ Becky Frankiewicz จาก ManpowerGroup จะร่วมการเสวนาในงาน J.P. Morgan Ultimate Services Investor Conference ที่นิวยอร์ก วันที่ 17 พฤศจิกายน 2026
ได้รับการจัดอันดับโดยฟอร์บส์และสแตทิสตา จากผลงานด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำและการเปลี่ยนผ่านแรงงาน
บริษัทจัดหางาน ManpowerGroup รายงานกำไรต่อหุ้นที่ 1.01 ดอลลาร์ตามการคาดการณ์ แต่รายได้รวม 4.84 พันล้านดอลลาร์ต่ำกว่าที่นักวิเคราะห์ประเมินไว้
บริษัทรายงานรายได้เติบโต 4% เมื่อเทียบกับปีก่อน โดยได้รับแรงหนุนจากการขยายตัวของธุรกิจหลัก
ManpowerGroup ประกาศการปรับเปลี่ยนโครงสร้างผู้บริหารระดับสูง โดย Becky Frankiewicz จะรับตำแหน่งซีอีโอแทน Jonas Prising ที่จะไปดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหาร
บริษัทเตรียมเผยผลประกอบการก่อนตลาดเปิด พร้อมจัดประชุมผ่านเว็บให้ข้อมูลแก่ผู้ลงทุน
แพลตฟอร์มใหม่ช่วยให้ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และ TAPFIN เห็นภาพรวมประสิทธิภาพแรงงานภายนอกตรงกันแบบเรียลไทม์ พร้อมเปิดให้สมัครสมาชิกแล้ว
ดัชนีการจ้างงานสายเทคสหรัฐฯ ลดลงสู่ระดับ 37% ในไตรมาส 4 ตามรายงานของ Experis ขณะที่ทักษะด้านมนุษย์และความเข้าใจ AI ยังเป็นที่ต้องการสูง
ManpowerGroup รายงานความคืบหน้าด้านการพัฒนาทักษะแรงงานและการใช้เทคโนโลยี AI เพื่อสนับสนุนการทำงานในอนาคต
Experis ได้รับการจัดอันดับเป็นผู้นำในรายงาน PEAK Matrix ประจำปี 2026 ตอกย้ำความสำเร็จในการผสานรวมเทคโนโลยี AI เข้ากับบริการจัดหาบุคลากรด้านไอที
ผลสำรวจจาก Experis ชี้ความต้องการจ้างงานสายไอทีทั่วโลกยังคงตัวที่ 37% โดยเน้นทักษะด้านมนุษย์และการประยุกต์ใช้ AI
ผลสำรวจ ManpowerGroup ชี้บริษัททั่วโลกเตรียมเพิ่มการจ้างงานในไตรมาส 4 ปี 2026 โดยเน้นหาคนที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและ AI มากขึ้น