ManpowerGroup เผยรายงานความยั่งยืนปี 2025-2026 ชูการใช้ AI อย่างรับผิดชอบ
ManpowerGroup รายงานความคืบหน้าด้านการพัฒนาทักษะแรงงานและการใช้เทคโนโลยี AI เพื่อสนับสนุนการทำงานในอนาคต
สรุปข่าว
ManpowerGroup เผยแพร่รายงานความยั่งยืนประจำปี 2025-2026 ภายใต้แนวคิด "Human First, Digital Always" โดยเน้นการสร้างโอกาสทางอาชีพและการปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัล บริษัทระบุว่าได้ดำเนินการพัฒนาทักษะแรงงานในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ให้แก่ผู้คนกว่า 1 ล้านคนในสหรัฐฯ พร้อมทั้งขยายการใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์งานและลดข้อจำกัดด้านเวลาให้กับผู้สมัคร
ในด้านสิ่งแวดล้อม บริษัทสามารถลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้ 24% เมื่อเทียบกับปี 2019 และตั้งเป้าหมายสู่การเป็นองค์กรที่มีการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2045 นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งคณะกรรมการจริยธรรม AI เพื่อกำกับดูแลการใช้เทคโนโลยีอย่างมีความรับผิดชอบและปลอดภัยต่อพนักงานและองค์กร
ความคืบหน้าด้านการพัฒนาบุคลากร
บริษัทได้ขยายโครงการพัฒนาทักษะผ่านแพลตฟอร์ม MyPath ให้แก่ผู้เข้าร่วมกว่า 332,000 คน และขยาย Experis Academy ไปยัง 12 ประเทศในยุโรปเพื่อสร้างทักษะด้านเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น SAP และ AWS
พนักงานกว่า 81% ของบริษัทมีการใช้งานเครื่องมือ AI ในการทำงานประจำวัน ซึ่งสะท้อนถึงการปรับตัวขององค์กรในการนำเทคโนโลยีมาเสริมศักยภาพมนุษย์แทนที่จะเข้ามาแทนที่แรงงาน
ผลกระทบ เป็นกลาง
รายงานดังกล่าวเป็นการแสดงความโปร่งใสและทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัทด้าน ESG และเทคโนโลยี ซึ่งเป็นมาตรฐานปกติของบริษัทจดทะเบียนขนาดใหญ่ ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการในระยะสั้นอย่างมีนัยสำคัญ
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน