Uber Freight ปรับโครงสร้างองค์กร เลิกจ้าง 80 ตำแหน่ง แต่ยังเปิดรับพนักงานใหม่ 300 อัตรา
บริษัทโลจิสติกส์ในเครือ Uber Technologies ประกาศลดพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน พร้อมเดินหน้าขยายธุรกิจขนส่งที่มีการจัดการ (Managed Transportation)
สรุปข่าว
Uber Freight ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรด้วยการเลิกจ้างพนักงานประมาณ 80 ตำแหน่ง หรือคิดเป็น 1.6% ถึง 1.7% ของพนักงานทั้งหมด เพื่อลดความซ้ำซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน โดยพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงินชดเชยและการช่วยเหลือในการเปลี่ยนผ่านงาน
แม้จะมีการเลิกจ้าง แต่บริษัทระบุว่ายังคงมีการเปิดรับสมัครงานใหม่กว่า 290 ตำแหน่ง โดยเน้นไปที่ธุรกิจขนส่งที่มีการจัดการ (Managed Transportation) ซึ่งเป็นกลยุทธ์หลักในการเติบโตระยะยาวของบริษัท
การปรับปรุงประสิทธิภาพและสำนักงาน
นอกจากการปรับลดจำนวนพนักงานแล้ว Uber Freight ยังดำเนินการรวมสำนักงานในหลายพื้นที่เพื่อส่งเสริมการทำงานร่วมกันกับบริษัทแม่ โดยมีการย้ายพนักงานจาก Frisco ไปยัง Dallas และจาก Tinley Park ไปยัง Chicago
การปรับเปลี่ยนครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างความคล่องตัวและรองรับการขยายตัวของธุรกิจ โดยบริษัทระบุว่าไม่มีแผนการเลิกจ้างเพิ่มเติมในอนาคตอันใกล้ และยังคงมุ่งเน้นการลงทุนในส่วนงานที่สร้างรายได้หลัก
ผลกระทบ เป็นกลาง
การเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ไม่ใช่ผลกระทบจากภาวะตลาดขนส่งโดยรวม และบริษัทยังคงมีการจ้างงานเพิ่มในส่วนธุรกิจที่มีการเติบโตสูง
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน