วิกฤตวัยทำงานสหรัฐฯ: ตกงานตอนอายุ 60 ทางเลือกที่ยากลำบาก
แรงงานอเมริกันวัยใกล้เกษียณเผชิญความท้าทายในการหางานใหม่ หลังถูกเลิกจ้างจากบริษัทขนาดใหญ่ ทำให้หลายคนต้องผันตัวไปทำธุรกิจส่วนตัวหรือเปลี่ยนสายอาชีพ
สรุปข่าว
แรงงานชาวอเมริกันจำนวนมากที่ถูกเลิกจ้างในช่วงอายุประมาณ 60 ปี กำลังประสบปัญหา 'แก่เกินไปที่จะจ้าง แต่ยังเด็กเกินไปที่จะเกษียณ' เนื่องจากนายจ้างมักกังวลเรื่องความคุ้มค่าในการจ้างงานระยะยาว
ข้อมูลจาก Transamerica Institute ระบุว่าอายุเฉลี่ยที่นายจ้างมองว่าเริ่มเข้าข่าย 'แก่เกินไป' อยู่ที่ประมาณ 58-65 ปี ทำให้ผู้ที่ตกงานในช่วงวัยนี้ต้องเผชิญกับภาวะเครียดและสูญเสียความมั่นใจในการทำงาน
การปรับตัวของแรงงาน
หลายคนเลือกที่จะไม่กลับเข้าสู่ระบบงานประจำอีกต่อไป โดยหันไปทำธุรกิจแฟรนไชส์หรือใช้ทักษะเฉพาะตัวสร้างรายได้เสริม เช่น กรณีอดีตทนายความที่ผันตัวไปเป็นช่างภาพกีฬาอาชีพ หรือคู่สามีภรรยาที่ลงทุนในธุรกิจรับเหมาต่อเติมบ้าน
อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนเส้นทางอาชีพในช่วงวัยนี้มีความเสี่ยงสูง เนื่องจากต้องนำเงินออมสำหรับการเกษียณมาลงทุน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางการเงินในระยะยาวหากธุรกิจไม่เป็นไปตามเป้าหมาย
ผลกระทบ เป็นกลาง
เป็นประเด็นทางสังคมและเศรษฐกิจแรงงาน ไม่ได้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ แต่สะท้อนถึงแนวโน้มการปรับตัวของตลาดแรงงานสหรัฐฯ
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน