Instacart ยอมจ่าย 5 ล้านดอลลาร์ ยุติคดีเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
บริษัทแม่ของ Instacart ตกลงจ่ายค่าปรับและชดเชย หลังถูกกล่าวหาว่าเลือกจ้างแรงงานต่างชาติมากกว่าคนอเมริกันในบางตำแหน่ง
สรุปข่าว
Maplebear บริษัทแม่ของ Instacart ตกลงจ่ายเงินรวม 5 ล้านดอลลาร์ เพื่อยุติการสอบสวนจากกระทรวงยุติธรรมและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมของสหรัฐฯ (EEOC) โดยบริษัทถูกกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยการให้ความสำคัญกับแรงงานต่างชาติผ่านโครงการกรีนการ์ดมากกว่าชาวอเมริกัน
ข้อตกลงดังกล่าวแบ่งเป็นค่าปรับ 1 ล้านดอลลาร์ และเงินชดเชยสูงสุด 4 ล้านดอลลาร์ให้แก่ผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบในช่วงเดือนธันวาคม 2023 ถึงกุมภาพันธ์ 2026 นอกจากนี้ บริษัทยังต้องปรับปรุงกระบวนการรับสมัครงานให้โปร่งใสและเปิดรับใบสมัครจากชาวอเมริกันผ่านช่องทางออนไลน์อย่างเป็นทางการ
ท่าทีของบริษัท
โฆษกของ Instacart ระบุว่าบริษัทยังคงยืนยันว่าแนวทางการดำเนินงานที่ผ่านมาเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับทั้งหมด อย่างไรก็ตาม บริษัทตัดสินใจยุติคดีนี้เพื่อมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจหลักในการให้บริการแก่ลูกค้าและพันธมิตรต่อไป
บริษัทเน้นย้ำว่ามีความมุ่งมั่นในการสรรหาบุคลากรจากกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายและสนับสนุนให้ผู้สมัครงานชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามามีส่วนร่วมกับองค์กร
ผลกระทบ เชิงลบ
บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายรวม 5 ล้านดอลลาร์และต้องปรับเปลี่ยนกระบวนการจ้างงาน ซึ่งอาจส่งผลต่อต้นทุนการดำเนินงานและภาพลักษณ์ในระยะสั้น รวมถึงเป็นกรณีตัวอย่างที่หน่วยงานกำกับดูแลของสหรัฐฯ ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบการจ้างงานแรงงานต่างชาติมากขึ้น
สิ่งที่ต้องติดตาม
- การปรับปรุงกระบวนการรับสมัครงานตามข้อตกลง
- แนวโน้มการตรวจสอบการจ้างงานของกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน