Korn Ferry เผยองค์กรทั่วโลกเตรียมจ้างงานเด็กจบใหม่เพิ่ม รับกระแส AI ปรับโฉมบทบาทงาน

Korn Ferry เปิดเผยผลสำรวจล่าสุดจาก 13 ประเทศ พบว่าองค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้ลดการจ้างงานเด็กจบใหม่เนื่องจาก AI แต่กำลังปรับเปลี่ยนลักษณะงานให้เน้นทักษะการแก้ปัญหาและการตัดสินใจมากขึ้น โดย 81% ของนายจ้างยืนยันแผนเพิ่มการจ้างงานพนักงานระดับเริ่มต้นในช่วง 2 ปีข้างหน้า

การปรับตัวนี้สะท้อนว่า AI จะเข้ามาทำหน้าที่งานรูทีนแทน ทำให้พนักงานรุ่นใหม่ต้องเปลี่ยนไปโฟกัสงานด้านการวิเคราะห์ข้อมูล การตรวจสอบผลลัพธ์จาก AI และการใช้ดุลยพินิจของมนุษย์ ซึ่งถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างบุคลากรแห่งอนาคตภายในปี 2030

ผลวิจัยระบุว่าองค์กรที่เติบโตได้ดีในแง่รายได้และกำไรให้ความสำคัญกับการจ้างงานเด็กจบใหม่เป็นอันดับต้นๆ เพราะเป็นช่องทางหลักในการนำทักษะใหม่ๆ และแนวคิดที่สดใหม่เข้ามาสู่บริษัท

ผู้บริหารจาก AMS ในเครือ Korn Ferry ย้ำว่าการลงทุนในคนรุ่นใหม่มีความสำคัญยิ่งกว่าเดิม เนื่องจากบทบาทงานที่เปลี่ยนไปต้องการการพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับเทคโนโลยี เพื่อให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน