Ralph Lauren ปรับเกณฑ์จ่ายโบนัสผู้บริหาร อิงเป้าหมาย AI แทน ESG

Ralph Lauren ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนระยะสั้นของผู้บริหาร โดยยกเลิกตัวชี้วัดด้านความยั่งยืน (ESG) ที่ใช้มานาน 4 ปี และนำเป้าหมายด้าน AI มาใช้แทน เพื่อกระตุ้นให้ผู้นำองค์กรให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ

การตัดสินใจครั้งนี้ทำให้ Ralph Lauren กลายเป็นหนึ่งในบริษัทค้าปลีกไม่กี่แห่งที่ระบุเป้าหมาย AI ไว้ในแผนค่าตอบแทนผู้บริหารอย่างชัดเจน ซึ่งสะท้อนถึงแนวโน้มที่นักลงทุนต้องการเห็นผลตอบแทนที่จับต้องได้จากการลงทุนในเทคโนโลยี AI

บริษัทระบุว่าเป้าหมายด้าน AI จะช่วยเสริมโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โดยที่ผ่านมาบริษัทได้มีการปรับโครงสร้างตำแหน่งงาน เช่น การเพิ่มคำว่า AI เข้าไปในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายดิจิทัล

ข้อมูลจาก Conference Board ระบุว่ามีบริษัทในดัชนี S&P 500 เพียง 12% เท่านั้นที่เปิดเผยเป้าหมายเกี่ยวกับ AI ในแผนค่าตอบแทนผู้บริหารในปีนี้ เพิ่มขึ้นจาก 5% ในปีก่อนหน้า ซึ่งถือเป็นแนวโน้มที่กำลังเติบโตในกลุ่มธุรกิจค้าปลีกและสินค้าอุปโภคบริโภค