HSBC ปรับโครงสร้างค่าตอบแทน เพิ่มสัดส่วนโบนัสหวังกระตุ้นผลงาน

HSBC ประกาศปรับโครงสร้างค่าตอบแทนพนักงานโดยการเพิ่มสัดส่วนโบนัสและลดการพึ่งพาค่าตอบแทนคงที่ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของทางการอังกฤษที่ยกเลิกเพดานโบนัสธนาคารไปเมื่อปี 2023 การเปลี่ยนแปลงนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นประสิทธิภาพและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันกับธนาคารระดับโลกใน Wall Street

การปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2028 โดยธนาคารยืนยันว่าจะไม่มีการลดเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน แต่จะเปลี่ยนรูปแบบจากค่าตอบแทนพิเศษ (Allowances) มาเป็นโบนัสที่ผูกกับผลการดำเนินงานแทน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ภายใต้การนำของซีอีโอคนปัจจุบันที่ต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของธนาคาร

ภายใต้การบริหารของ Georges Elhedery ธนาคารได้ดำเนินมาตรการลดต้นทุนอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการยกเลิกสวัสดิการฟุ่มเฟือยในฮ่องกง เช่น เงินอุดหนุนค่าเล่าเรียนบุตรและค่าสมาชิกคลับส่วนตัว เพื่อปรับปรุงสถานะทางการเงินและเพิ่มความคล่องตัวให้องค์กร

นอกจากนี้ HSBC ยังมีแผนปรับโครงสร้างธุรกิจบริหารความมั่งคั่งในอังกฤษ โดยเตรียมลดจำนวนที่ปรึกษาทางการเงินลงกว่า 70% เพื่อนำเทคโนโลยี AI เข้ามาใช้ทดแทนและเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการลูกค้า ซึ่งสะท้อนถึงการปรับตัวของธนาคารขนาดใหญ่ในยุคดิจิทัล