Tessera เผยแผนค่าตอบแทนซีอีโอใหม่ ผูกผลงานกำไร EBITDA

Tessera Defense and Homeland Security ได้ทำข้อตกลงจ้างงานฉบับใหม่กับ Michael Oster ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โดยมีโครงสร้างค่าตอบแทนที่ผูกกับผลการดำเนินงานด้านกำไรก่อนหักดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) ต่อหุ้น

ข้อตกลงนี้รวมถึงสิทธิในการซื้อหุ้นบริษัท 1 ล้านหุ้นที่ราคา 1.15 ดอลลาร์ต่อหุ้น และหุ้นจำกัดสิทธิ (RSU) อีก 1 ล้านหุ้น โดยมีเงื่อนไขการรับหุ้นเพิ่มเติมหากบริษัทสามารถทำกำไร EBITDA ต่อหุ้นได้ตามเกณฑ์ที่กำหนดในปี 2027 และ 2028 ทั้งนี้ ข้อตกลงดังกล่าวยังต้องรอการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นในการประชุมพิเศษวันที่ 20 ตุลาคม 2026

ภายใต้เงื่อนไขใหม่ หาก EBITDA ต่อหุ้นในปี 2027 สูงกว่า 0.05 ดอลลาร์ ซีอีโอจะได้รับหุ้นเพิ่ม 200,000 หุ้น และจะได้รับเพิ่มอีก 100,000 หุ้นสำหรับทุกๆ 0.01 ดอลลาร์ที่เกินเกณฑ์ โดยจำกัดสูงสุดไม่เกิน 500,000 หุ้น

สำหรับปี 2028 จะใช้โครงสร้างเดียวกันแต่มีเกณฑ์เริ่มต้นที่ 0.10 ดอลลาร์ต่อหุ้น ทั้งนี้บริษัทระบุว่าแผนนี้มีจุดประสงค์เพื่อสร้างแรงจูงใจให้ผู้บริหารมุ่งเน้นการสร้างผลกำไรและผลประโยชน์สูงสุดแก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว