สรุปประเด็นสำคัญ:
ตัวเลขการลาออก (Quits Rate) บ่งบอกถึงความมั่นใจของพนักงานในการหางานใหม่ ซึ่งเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการปรับขึ้นของค่าจ้าง
อัตราการลาออกที่สูงสะท้อนตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งและอำนาจต่อรองของลูกจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อจากค่าจ้าง (Wage-Push Inflation) หากตัวเลขนี้ลดลงอย่างต่อเนื่อง อาจเป็นสัญญาณว่าตลาดแรงงานเริ่มคลายความร้อนแรงลง
แหล่งอ้างอิงข้อมูล: JOLTs Job Quits