ค้าปลีกสหรัฐฯ ปรับแผนจ้างงานช่วงเทศกาล เน้นความคล่องตัวมากกว่าปริมาณ

รายงานจาก Challenger, Gray & Christmas ระบุว่าการจ้างงานชั่วคราวในช่วงเทศกาลปลายปีของสหรัฐฯ มีแนวโน้มชะลอตัวลงต่อเนื่อง โดยคาดว่าจะมีการจ้างงานใหม่ประมาณ 450,000 ตำแหน่ง ลดลงจาก 461,500 ตำแหน่งในปีก่อนหน้า

สาเหตุหลักมาจากการที่ผู้ค้าปลีกรายใหญ่เปลี่ยนกลยุทธ์มาเน้นการบริหารจัดการพนักงานที่มีอยู่เดิมและใช้ระบบจ้างงานแบบออนดีมานด์ แทนการประกาศรับสมัครจำนวนมากเหมือนช่วงปี 2020-2021 เพื่อรับมือกับภาวะราคาพลังงานสูงและต้นทุนที่เพิ่มขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าความกังวลเรื่องภาษีนำเข้าและกำลังซื้อของผู้บริโภคที่ระมัดระวังตัวมากขึ้น ทำให้บริษัทต่างๆ เลือกที่จะประเมินความต้องการอย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจจ้างงานเพิ่ม

แม้ว่ายอดค้าปลีกในเดือนสิงหาคมจะเติบโต 1.2% แต่ความแข็งแกร่งนี้ยังไม่ส่งผลให้เกิดการจ้างงานเชิงรุก โดยบริษัทอย่าง Amazon, Target และ Kohl's ยังไม่มีการเปิดเผยเป้าหมายการจ้างงานที่ชัดเจนในขณะนี้