บริษัทสหรัฐฯ เตรียมตรึงงบขึ้นเงินเดือนปี 2027 ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อสูง
ผลสำรวจชี้องค์กรส่วนใหญ่มีแผนปรับขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยเพียง 3.2-3.5% ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 ขณะที่พนักงานเผชิญภาระค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น
สรุปข่าว
ผลสำรวจจาก Mercer QuickPulse ในองค์กรสหรัฐฯ 1,001 แห่ง ระบุว่าบริษัทส่วนใหญ่ยังคงระมัดระวังการปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับปี 2027 โดยวางแผนปรับขึ้นเฉลี่ยเพียง 3.2% สำหรับผลงานและ 3.5% สำหรับค่าตอบแทนรวม ซึ่งเป็นระดับเดียวกับช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
การปรับขึ้นค่าจ้างในระดับนี้ถือว่าต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงถึง 3.4% ในเดือนกรกฎาคม ส่งผลให้พนักงานได้รับผลกระทบโดยตรงต่อกำลังซื้อและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ปัจจัยกดดันและโอกาสของพนักงาน
สาเหตุหลักที่บริษัทจำกัดงบประมาณมาจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ โดยกว่า 57% ของบริษัทระบุว่าเศรษฐกิจมีผลต่อการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนอย่างมีนัยสำคัญ ทำให้การปรับขึ้นเงินเดือนแบบเชิงรุกทำได้ยาก
อย่างไรก็ตาม พนักงานยังมีโอกาสได้รับผลตอบแทนเพิ่มผ่านการเลื่อนตำแหน่งหรือการปรับเงินเดือนนอกรอบ แม้ว่าแนวโน้มการเลื่อนตำแหน่งในปี 2027 จะลดลงเหลือ 8.4% จาก 9.9% ในปี 2025 ก็ตาม
ผลกระทบ เชิงลบ
การตรึงค่าจ้างท่ามกลางเงินเฟ้อสูงส่งผลลบต่อกำลังซื้อของผู้บริโภค ซึ่งอาจกระทบต่อยอดขายของกลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภคและเศรษฐกิจในภาพรวม
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน