ผลสำรวจชี้คนรุ่น Gen Z จ่อเปลี่ยนงานเพื่ออัปเงินเดือน
พนักงาน Gen Z กว่าครึ่งเตรียมหางานใหม่ภายในสิ้นปีนี้ โดยมองว่าการย้ายงานคือทางลัดสู่รายได้ที่สูงขึ้น
สรุปข่าว
ผลสำรวจจาก Robert Half ระบุว่า 55% ของพนักงาน Gen Z ในสหรัฐฯ วางแผนจะหางานใหม่ก่อนสิ้นปี 2026 เพิ่มขึ้นจาก 32% ในปีก่อนหน้า โดยปัจจัยหลักคือความต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้น สวัสดิการที่ดีกว่า และโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ
นอกจากเรื่องค่าตอบแทนแล้ว พนักงานกลุ่มนี้ยังให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นในการทำงานและสวัสดิการด้านสุขภาพ ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทต่างๆ ต้องปรับตัวเพื่อรักษาคนเก่งไว้
ผลกระทบจาก AI
แม้ Gen Z จะปรับตัวเข้ากับ AI ได้รวดเร็ว แต่เกือบ 1 ใน 4 ระบุว่าการนำ AI มาใช้ทำให้เกิดภาวะหมดไฟ (Burnout) จากความกดดันด้านประสิทธิภาพและการเรียนรู้ทักษะใหม่ตลอดเวลา
บริษัทที่ต้องการดึงดูดคนกลุ่มนี้จึงควรเสนอการฝึกอบรมที่ชัดเจนและสนับสนุนการทำงานที่สมดุล เพื่อลดความเครียดและสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน
ผลกระทบ เป็นกลาง
ข้อมูลนี้สะท้อนแนวโน้มตลาดแรงงานและพฤติกรรมพนักงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวางกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างๆ แต่ไม่มีผลโดยตรงต่อราคาหุ้นของ Robert Half
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน