Sweetgreen ปรับโครงสร้างค่าตอบแทนผู้จัดการร้าน ดันรายได้แตะ 2 แสนดอลลาร์ต่อปี

Sweetgreen เตรียมปรับโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการร้านระดับสูง หรือที่เรียกว่า Head Coaches โดยเริ่มตั้งแต่ไตรมาสแรกของปี 2027 เป็นต้นไป ผู้จัดการที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์จะได้รับรายได้รวมทั้งเงินเดือน โบนัสส่วนแบ่งรายได้ และหุ้น รวมมูลค่าสูงกว่า 2 แสนดอลลาร์ต่อปี

นอกจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น บริษัทยังจัดโปรแกรมพิเศษสำหรับผู้จัดการที่สามารถพัฒนาพนักงานในสังกัดให้เติบโตเป็น Head Coach ได้ โดยจะได้รับเงินรางวัล 1 หมื่นดอลลาร์ต่อพนักงาน 1 คนที่ผ่านการพัฒนาโดยไม่มีการจำกัดจำนวน

Jonathan Neman ซีอีโอของ Sweetgreen ระบุว่าแผนงานนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากการลงพื้นที่เยี่ยมชมร้านค้าด้วยตนเอง ซึ่งพบว่าหัวใจสำคัญของร้านที่ประสบความสำเร็จคือผู้นำที่มีศักยภาพ บริษัทต้องการสร้างระบบที่จูงใจให้ผู้จัดการร้านกลายเป็นโรงงานผลิตบุคลากรคุณภาพเพื่อรองรับการขยายตัวในอนาคต

ปัจจุบันมีผู้จัดการเพียง 10% ถึง 12% ที่เข้าเกณฑ์ได้รับค่าตอบแทนระดับสูงสุดนี้ โดยบริษัทคาดหวังว่าการลงทุนในคนจะช่วยยกระดับการบริการและผลประกอบการในระยะยาว แม้ว่าในปัจจุบันบริษัทจะยังคงมีผลขาดทุนและยอดขายสาขาเดิมในไตรมาสที่ 3 จะปรับตัวลดลง 6.4% ก็ตาม