บริษัทใหญ่ในสหรัฐฯ เตรียมลดสวัสดิการสุขภาพพนักงานปี 2027 รับมือต้นทุนพุ่ง

บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในสหรัฐฯ รวมถึง Walt Disney, Starbucks, Bloomberg และ Deloitte ประกาศแผนปรับลดหรือเปลี่ยนแปลงสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานในปี 2027 เพื่อรับมือกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่พุ่งสูงขึ้น โดย PwC คาดการณ์ว่าต้นทุนการดูแลสุขภาพเชิงพาณิชย์จะเพิ่มขึ้นถึง 9% ในปีดังกล่าว

การปรับเปลี่ยนมีตั้งแต่การจำกัดสิทธิ์คู่สมรส การยกเลิกแผนประกันบางประเภท ไปจนถึงการลดสิทธิประโยชน์ด้านยา ซึ่งส่งผลให้พนักงานต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายส่วนตัวเพิ่มขึ้น ท่ามกลางภาวะที่บริษัทกว่า 59% มีแผนปรับลดต้นทุนสวัสดิการในปี 2027

Walt Disney เตรียมยกเลิกการคุ้มครองคู่สมรสที่มีสิทธิ์ทำประกันกับนายจ้างของตนเอง ส่วน Starbucks ได้ปรับขึ้นค่าเบี้ยประกันสำหรับพนักงานบางกลุ่มและยกเลิกการครอบคลุมค่ายาลดน้ำหนักกลุ่ม GLP-1

ด้าน Deloitte มีการปรับลดสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรลงเหลือ 8 สัปดาห์สำหรับพนักงานบางกลุ่ม และยกเลิกโครงการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการรับบุตรบุญธรรมและอุ้มบุญ ขณะที่ Bloomberg เริ่มให้พนักงานร่วมจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์บริษัท

ผู้เชี่ยวชาญมองว่าการผลักภาระให้พนักงานไม่ใช่ทางออกที่ยั่งยืน บริษัทหลายแห่งจึงเริ่มพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น การใช้ระบบจัดการการจัดซื้อยาโดยตรงเพื่อควบคุมต้นทุนยาที่มีราคาสูง ซึ่งมักเป็นตัวการหลักของค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่

นอกจากนี้ ยังมีการพิจารณาใช้รูปแบบ Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements (ICHRA) ซึ่งเป็นการให้เงินสนับสนุนรายเดือนแบบคงที่แก่พนักงาน เพื่อให้พนักงานนำไปเลือกซื้อแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่ตรงกับความต้องการของตนเองแทนการใช้แผนกลุ่มแบบเดิม