ซีอีโอ ASML ผูกค่าตอบแทนผู้บริหารกับความพึงพอใจพนักงาน หวังรักษาบุคลากรระดับสูง

Christophe Fouquet ซีอีโอของ ASML ประกาศนำ "Workplace Experience Index" มาใช้เป็นส่วนหนึ่งในการคำนวณค่าตอบแทนของคณะผู้บริหารระดับสูง เพื่อแก้ปัญหาความพึงพอใจของพนักงานที่ลดลงจาก 78% เหลือ 73.5%

การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากบริษัทผ่านปีที่ยากลำบากจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการลดตำแหน่งงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานในบริษัทผู้ผลิตเครื่องจักรผลิตชิปที่สำคัญที่สุดของโลก

ผู้เชี่ยวชาญมองว่า ASML จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความพึงพอใจพนักงานเป็นพิเศษ เนื่องจากบุคลากรของบริษัทมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูงมากและหาทดแทนได้ยาก

แม้บริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่จะเน้นการลดต้นทุนและปลดพนักงาน แต่ ASML เลือกใช้แนวทางที่แตกต่างเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว ท่ามกลางความต้องการชิป AI ที่ยังคงพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง