Microsoft และ Skydance เสนอโครงการสมัครใจลาออก ท่ามกลางตลาดแรงงานชะลอตัว

Microsoft ประกาศโครงการสมัครใจลาออกครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์บริษัท โดยเสนอให้พนักงานประมาณ 60,000 คน หรือ 1 ใน 4 ของพนักงานทั้งหมดตัดสินใจเข้าร่วมโครงการภายในต้นเดือนธันวาคมนี้ ขณะที่ Skydance ก็เริ่มเสนอโครงการในลักษณะเดียวกันหลังเข้าซื้อกิจการ Warner Bros. Discovery มูลค่า 1.11 แสนล้านดอลลาร์

การใช้มาตรการสมัครใจลาออกเป็นกลยุทธ์ที่บริษัทเลือกใช้เพื่อลดต้นทุนและปรับโครงสร้างธุรกิจอย่างรวดเร็ว โดยมักเป็นสัญญาณเตือนถึงการปรับลดพนักงานในอนาคต หากพนักงานไม่เข้าร่วมโครงการในระยะนี้

ปัจจุบันตลาดแรงงานสหรัฐฯ อยู่ในภาวะจ้างงานต่ำและเลิกจ้างต่ำ ทำให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างต้องใช้เวลาหางานใหม่เฉลี่ยถึง 25.4 สัปดาห์ ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าความวิตกกังวลของพนักงานเพิ่มสูงขึ้นจากปัจจัยด้าน AI และภาวะเงินเฟ้อที่ส่งผลต่อการเติบโตของอาชีพ

ผู้ที่ได้รับข้อเสนอควรพิจารณาผลประโยชน์ตอบแทนอย่างละเอียด รวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพและผลกระทบทางภาษีจากการรับเงินก้อนใหญ่ โดยแนะนำให้ปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินก่อนตัดสินใจ เพื่อวางแผนความมั่นคงในระยะยาว