สัดส่วนผู้บริหารหญิงในบริษัทชั้นนำชะลอตัว เหตุขาดการสนับสนุนเชิงโครงสร้าง
สัดส่วนผู้บริหารหญิงในระดับ C-suite และบอร์ดบริหารหยุดชะงักอยู่ที่ 30% ท่ามกลางสภาพแวดล้อมการทำงานที่ลดความสำคัญด้านความหลากหลาย
สรุปข่าว
รายงานจากงาน Fortune Most Powerful Women Summit ระบุว่าอัตราการเลื่อนตำแหน่งของผู้หญิงสู่ระดับผู้บริหารระดับสูงกำลังชะลอตัวลง โดยสัดส่วนผู้หญิงในระดับ C-suite และบอร์ดบริหารหยุดนิ่งอยู่ที่ประมาณ 30%
ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าสาเหตุสำคัญเกิดจากการที่องค์กรลดความสำคัญในการพัฒนาและสรรหาผู้นำหญิง รวมถึงสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่กดดันให้บริษัทหันไปโฟกัสเรื่องอื่นมากกว่าการสร้างความหลากหลายในที่ทำงาน
ความท้าทายและโอกาสจาก AI
นอกจากปัญหาเรื่องโครงสร้างสนับสนุนแล้ว ผู้หญิงจำนวนมากยังขาดความมั่นใจในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่ง CEO โดยมีเพียง 36% เท่านั้นที่แสดงความสนใจในบทบาทดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยี AI กำลังสร้างโอกาสใหม่ เนื่องจากงานวิจัยพบว่าผู้หญิงมีความพร้อมในการปรับตัวและใช้งาน AI ได้ดีกว่า ซึ่งอาจกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรยังคงมีความต้องการผู้นำหญิงที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีในอนาคต
ผลกระทบ เป็นกลาง
เป็นประเด็นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งไม่ได้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลประกอบการหรือราคาหุ้นในระยะสั้น
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน