Standard Chartered เร่งเครื่องนโยบายความหลากหลายทางสังคม หวังลดช่องว่างชนชั้นในองค์กร
ธนาคารเดินหน้าเก็บข้อมูลภูมิหลังทางสังคมของพนักงานเพื่อสร้างความเท่าเทียมในการเติบโตสู่ระดับบริหาร ตั้งเป้าเพิ่มสัดส่วนผู้นำจากชนชั้นแรงงาน
สรุปข่าว
Standard Chartered กำลังผลักดันนโยบายความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม (Socio-economic mobility) อย่างจริงจัง โดยมีเป้าหมายให้ภูมิหลังทางครอบครัวไม่เป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
Darren Ellis ประธานคณะทำงานด้านความคล่องตัวทางสังคมของธนาคารในสหราชอาณาจักร ระบุว่าพนักงานจากครอบครัวรายได้น้อยมักใช้เวลาเลื่อนตำแหน่งนานกว่าเพื่อนร่วมงานถึง 16% และมีสัดส่วนในระดับบริหารเพียง 26% เท่านั้น
กลยุทธ์สร้างความเท่าเทียม
ธนาคารเริ่มเก็บข้อมูลภูมิหลังของพนักงานตั้งแต่ปี 2024 โดยมีอัตราการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มขึ้นเป็น 31% และตั้งเป้าให้ถึง 50% ภายในปี 2028 เพื่อทำความเข้าใจอุปสรรคที่แท้จริงของพนักงาน
นอกจากนี้ยังเปิดตัวโปรแกรมสนับสนุนผู้มีศักยภาพสูงจากครอบครัวรายได้น้อย โดยจับคู่กับผู้บริหารระดับสูงเพื่อเป็นพี่เลี้ยง รวมถึงร่วมมือกับ HSBC ในโครงการให้ความรู้ด้านการเงินแก่เยาวชนเพื่อสร้างโอกาสในอนาคต
ผลกระทบ เชิงบวก
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งเป็นปัจจัยบวกต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาวตามมาตรฐาน ESG
หุ้นที่เกี่ยวข้อง
เรียบเรียงเป็นภาษาไทยโดยกองบรรณาธิการ ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน