OpenAI เริ่มทดสอบกระบวนการสัมภาษณ์งานแบบใหม่ เน้นวัดทัศนคติต่อภารกิจองค์กร

OpenAI เริ่มทดสอบขั้นตอนการสัมภาษณ์งานรูปแบบใหม่ที่เรียกว่า mission interview เพื่อประเมินว่าผู้สมัครมีความเข้าใจและพร้อมสนับสนุนภารกิจหลักในการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป (AGI) ให้เป็นประโยชน์ต่อมนุษยชาติอย่างไร

โครงการนี้เริ่มต้นนำร่องในแผนกการตลาดและทรัพยากรบุคคล โดยบริษัทต้องการวัดกระบวนการคิด การตัดสินใจ และการชั่งน้ำหนักผลกระทบของเทคโนโลยี ซึ่งเป็นทักษะสำคัญในการควบคุมความเสี่ยงของ AI

ผู้สัมภาษณ์ในโครงการนี้จะเป็นพนักงานจากทีมอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร เพื่อให้เกิดความเป็นกลางในการประเมินและลดความลำเอียง

บริษัทกำลังจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานเพื่อรับรองให้เป็นผู้สัมภาษณ์ตามมาตรฐานนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงกระบวนการรับสมัครงานให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วทั้งองค์กรที่มีพนักงานกว่า 8,000 คน

การปรับกระบวนการสัมภาษณ์ครั้งนี้สะท้อนถึงการเติบโตอย่างรวดเร็วของ OpenAI ซึ่งปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างเปิดรับอยู่ถึง 830 ตำแหน่ง

แนวทางดังกล่าวมีความคล้ายคลึงกับบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง Amazon และ Meta ที่มีกระบวนการคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีอุดมการณ์ตรงกันท่ามกลางการแข่งขันแย่งชิงตัวบุคลากรที่มีค่าตอบแทนสูงในอุตสาหกรรม AI