BofA-Barclays ปรับกลยุทธ์รับมือพนักงานและสังคม

ธนาคารยักษ์ใหญ่ระดับโลกเริ่มปรับนโยบายเพื่อตอบสนองต่อกระแสสังคมและแรงกดดันจากพนักงาน โดย Bank of America ประกาศแผนจ้างงานเด็กฝึกงานเพิ่ม 1,000 ตำแหน่งในอีก 2 ปีข้างหน้า พร้อมทุ่มงบ 150 ล้านดอลลาร์เพื่อพัฒนาทักษะแรงงานจนถึงปี 2031

ในขณะเดียวกัน Barclays ได้ตัดสินใจเลื่อนการบังคับให้พนักงานในสหราชอาณาจักรกลับเข้าออฟฟิศ 3-4 วันต่อสัปดาห์ออกไปเป็นปี 2027 หลังจากเผชิญกับการคัดค้านอย่างหนักจากสหภาพแรงงาน Unite ซึ่งกังวลเรื่องภาระค่าใช้จ่ายและสมดุลชีวิตการทำงาน

Brian Moynihan ซีอีโอของ Bank of America เน้นย้ำว่าการสร้างเส้นทางอาชีพผ่านโปรแกรมฝึกงานเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาบุคลากรและลดต้นทุนการสรรหาใหม่ โดยบริษัทมุ่งเน้นการจ้างงานโดยดูจากทักษะเป็นหลัก ซึ่งพนักงานกว่า 40% ของธนาคารไม่มีปริญญาตรี

ทางด้าน Barclays ระบุว่าการยืดเวลาออกไปเพื่อรับฟังความคิดเห็นและให้การสนับสนุนพนักงานอย่างเหมาะสมในช่วงเปลี่ยนผ่าน แม้จะยังคงสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติตามนโยบายใหม่หากมีความพร้อม แต่การตัดสินใจครั้งนี้สะท้อนถึงอำนาจต่อรองของแรงงานที่เพิ่มขึ้นในตลาดงานปัจจุบัน